2025年，北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會為推進(jìn)實現(xiàn)勞務(wù)信息化、數(shù)字化、智能化管理，推動首都建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)協(xié)會常務(wù)理事會審議通過，在4-6月與各大建筑企業(yè)集團(tuán)共同在全市開展勞務(wù)管理人員培訓(xùn)工作，全面提升勞務(wù)管理隊伍素質(zhì)。自4月底培訓(xùn)開展以來，協(xié)會和各大建筑企業(yè)集團(tuán)會員單位對此項工作給予了高度重視和積極推進(jìn)，已有三千名勞務(wù)管理人員完成了培訓(xùn)。
5月22日，中建一局、中建二局、中建三局、中建八局、新興建設(shè)、新興建筑、中鐵建設(shè)等大型在京建筑央企與人力資源協(xié)會聯(lián)合舉辦了勞務(wù)管理人員培訓(xùn)。此次培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置豐富實用，涵蓋勞務(wù)管理多個相關(guān)領(lǐng)域，為勞務(wù)管理人員帶來了前沿的管理理念和技術(shù)應(yīng)用。
一、政策法規(guī)宣貫，筑牢管理根基
在2025年度勞務(wù)管理政策法規(guī)宣貫課程，北京市住建委建筑業(yè)管理服務(wù)中心主管領(lǐng)導(dǎo)對2025年度勞務(wù)管理相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行了宣貫，為勞務(wù)管理人員詳細(xì)講授了建筑業(yè)人力資源面臨的問題、用工模式的思考、勞資專管員規(guī)范管理要求、現(xiàn)場人員實名制管理辦法、勞務(wù)管理部分違法違規(guī)行為記分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。從行業(yè)宏觀政策導(dǎo)向到具體的勞務(wù)管理實操要點，進(jìn)行了權(quán)威的政策解讀和工作指導(dǎo)。通過政策宣貫培訓(xùn)，讓學(xué)員們對勞務(wù)管理政策有了更全面、更深入的理解，更清晰地認(rèn)識到在日常勞務(wù)管理工作中，如何依法依規(guī)操作。
二、AI技術(shù)賦能，開啟智能管理新時代
AI技術(shù)賦能勞務(wù)智能化高效管理是本次培訓(xùn)的一大亮點。培訓(xùn)中，來自廣聯(lián)達(dá)的專家向?qū)W員們介紹了AI大模型的概念原理、常用AI大模型及組合、AI大模型的強(qiáng)大功能、廣泛的應(yīng)用場景及案例等，同時結(jié)合行業(yè)勞務(wù)管理工作難點痛點，對AI大模型在勞務(wù)管理工作中的場景應(yīng)用（如AI崗位提效、AI智能問答、AI數(shù)據(jù)分析和決策等）進(jìn)行了詳解和實操示范。學(xué)員們在短短一節(jié)課中較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了AI技術(shù)相關(guān)基礎(chǔ)知識，對AI大模型在勞務(wù)管理中的應(yīng)用有了初步的認(rèn)知，對未來要積極學(xué)習(xí)運用數(shù)字化管理手段、優(yōu)化勞務(wù)管理流程、提高工作效率有了更加清晰的概念。
三、數(shù)字化系統(tǒng)應(yīng)用，推動管理轉(zhuǎn)型升級
在勞務(wù)管理數(shù)字化系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)中，來自中建一局的勞務(wù)管理專家對一局使用的星璇管理系統(tǒng)進(jìn)行了經(jīng)驗分享，詳細(xì)介紹了該系統(tǒng)如何實現(xiàn)勞務(wù)管理可視化、數(shù)字化、智能化。
星璇系統(tǒng)的主要功能包括：1、實現(xiàn)輔助勞務(wù)管理：實現(xiàn)自動無感考勤，做實考勤、工資，精準(zhǔn)工資支付監(jiān)管，暢通問題反饋渠道，限制不良記錄人員。2、賦能工期管理，加強(qiáng)勞動力管理：窩工情況實時掌握，制定合理計劃，釋放人力資源潛能。3、實現(xiàn)全周期安全管理：處理不安全狀態(tài)，監(jiān)督不安全行為，補(bǔ)足安全管理漏洞，守護(hù)勞務(wù)工人安全無死角。4、管理人員動態(tài)履職管理：督促管理人員到崗，履職跟蹤，提供人員評優(yōu)參考，加強(qiáng)激勵。通過操作演示，學(xué)員們充分了解到當(dāng)前勞務(wù)管理數(shù)字化系統(tǒng)應(yīng)用的各種場景、功能和價值，有利于進(jìn)一步推動各大建筑企業(yè)勞務(wù)管理的轉(zhuǎn)型升級。
四、勞動保障解讀，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益
在建筑農(nóng)民工勞動保障和工傷待遇解讀環(huán)節(jié)，聚焦于農(nóng)民工這一特殊群體的權(quán)益保護(hù)。培訓(xùn)中，勞動保障專家深入講解了保障建筑農(nóng)民工權(quán)益的各項規(guī)章制度，詳細(xì)介紹了工傷認(rèn)定的條件、工傷保險的賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。這一環(huán)節(jié)的培訓(xùn)，不僅提高了勞務(wù)管理人員對農(nóng)民工勞動保障的認(rèn)識，也增強(qiáng)了他們在工作中維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的意識和責(zé)任感，幫助勞務(wù)管理人員充分認(rèn)識到，只有切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
此次各大央企與協(xié)會聯(lián)合組織的勞務(wù)管理人員培訓(xùn)，現(xiàn)場秩序井然，學(xué)員們積極參與、認(rèn)真聆聽，保障了培訓(xùn)取得良好效果。協(xié)會還將攜手會員單位和行業(yè)企業(yè)，持續(xù)開展勞務(wù)管理培訓(xùn)活動，助力首都建筑業(yè)在勞務(wù)管理領(lǐng)域邁向更高水平。
| 