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在7月22日召開的協會理事會會議上，《人力資源協會2022年下半年培訓工作計劃》獲各理事單位表決通過。根據會議決議精神，協會培訓工作要堅決貫徹中央堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展、推動高質量發(fā)展的指導方針，以行業(yè)企業(yè)需求為引領，以改革創(chuàng)新為驅動，努力實現三個方面的轉向升級：
一是將協會培訓從政策培訓為主轉向提高業(yè)務素質培訓為主。
二是從大規(guī)模作業(yè)人員培訓為主轉向中高級技能骨干人員培訓為主。
三是從基層級勞務管理人員培訓為主轉向中級、高級勞務管理人才培訓為主，打開勞務管理人員職稱和崗位晉升通道。
“十四五”規(guī)劃期間，協會將積極落實培訓工作的三個轉向升級，在各大集團支持下，為全面提高北京建筑業(yè)施工作業(yè)人員素質和逐步建立一支初、中、高級人才配套的勞務管理人才隊伍做出協會貢獻。
按照培訓工作計劃，2022年下半年，協會將在嚴格遵守疫情防控政策的前提下，在各會員單位支持下持續(xù)開展勞務管理培訓，與北京市鑒定機構協作組織開展“勞動關系協調員”和優(yōu)秀班組長中級工培訓及鑒定取證工作。具體工作計劃如下：
一、持續(xù)開展“首都建筑業(yè)勞務管理培訓”，全面提高勞務管理人才隊伍的標準化、規(guī)范化、數字化管理水平。
每年開展行業(yè)勞務管理人員繼續(xù)教育是建筑企業(yè)必須持續(xù)抓好的一項重要管理工作，也是人力資源協會的一項重點工作。在北京市疫情防控政策允許前提下，協會計劃在8月中旬-9月底開展首都建筑業(yè)勞務管理培訓。
今年勞務管理培訓內容計劃安排四項：
1、宣講依據相關國家政策和匯集各大集團規(guī)章制度要點編寫的《首都建筑業(yè)勞務管理標準化手冊》，全面推進北京建筑業(yè)用工標準化，引導勞務管理工作人員通過標準化勞務管理流程規(guī)范勞務管理行為，提高勞務管理水平。
2、由政府主管部門解讀2022年4月最新發(fā)布的《北京市工程建設領域保障農民工工資支付合規(guī)手冊》，讓企業(yè)清晰把握和執(zhí)行保障農民工工資支付的法規(guī)政策。
3、以大型建筑企業(yè)集團為例，宣講企業(yè)數字化、信息化勞務管理系統方案和實踐經驗。
4、宣講由勞務員向中高級勞動關系協調師轉換的途徑和相關政策，打通一線勞務管理人員中高級職業(yè)資格晉升通道。
二、首次開展200人規(guī)模的“勞動關系協調員”公益培訓，為基層勞務員職業(yè)晉升和提高待遇打開新途徑。
勞務員是建筑業(yè)勞務管理最重要的基層管理隊伍，多年來這支隊伍的職業(yè)晉升通道始終不暢，這也是此類崗位不受重視、流動性大、年輕人不愿意長期從事的重要原因之一。同時，由于證書“合法性”問題，勞務員取證培訓也是最近兩三年的難題。如何打通勞務管理崗位的職業(yè)資格晉升通道，成為穩(wěn)定和提高勞務管理人員隊伍的關鍵所在。
人力資源協會一直致力于探索新途徑。在2021年，國家人社部和北京市人社局最新發(fā)布的職業(yè)技能等級認定目錄設有勞動關系協調員這一職業(yè)，在目錄中勞動關系協調員與勞務員工作內容基本相同，分為四級、三級、二級、一級，培訓考核合格頒發(fā)國家承認的職業(yè)技能等級證書。四級勞動關系協調員對應中級工技能水平；三級勞動關系協調員對應高級工技能水平；二級勞動關系協調師與技師、工程師同等水平和待遇；高級勞動關系協調師（一級）與高級技師、高級工程師同等水平和待遇。協會認為，此項培訓工作將為基層勞務員職業(yè)晉升和提高薪酬待遇打開新途徑。
為使勞務員有更好的職業(yè)晉升通道，協會計劃今年下半年開展試點培訓和取證工作，取得經驗后全面推開。為推動此項工作，今年下半年由協會出資開展試點公益培訓，共有200個公益培訓名額，屆時將由各大集團推選符合報考條件的優(yōu)秀勞務管理人員參加培訓。
三、試點開展200名優(yōu)秀班組長中級工取證培訓，積極推進行業(yè)中高級技能人才隊伍培育工作。
今年下半年，協會計劃與大型建筑集團技能鑒定所合作，開展優(yōu)秀班組長中級工取證公益培訓。計劃由各集團推選200名優(yōu)秀班組長進行中級技能工人取證培訓，考試合格后頒發(fā)中級工證書。該項培訓考核費用均由協會承擔，旨在加強為會員單位服務，推動行業(yè)中高級技能人才隊伍培養(yǎng)工作。
四、根據實際情況和會員單位需求開展安管人員（安全三類人）、建筑業(yè)八大員培訓取證工作。
受疫情影響，建筑施工現場安管人員考試工作從去年11月暫停，今年7月才開始恢復開展，協會培訓部將根據各會員單位需要，及時提供考試報名和培訓服務。此外，培訓部也將持續(xù)關注北京市住建委對施工現場八大員（尤其是勞務員）考核工作的最新進展，為各會員單位提供相關服務。 | 