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2021年3月12日，北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會組織首都各大建筑企業(yè)培訓負責人和勞務企業(yè)負責人召開2021年勞務培訓研討會，對今年首都建筑業(yè)勞務管理培訓、各類現(xiàn)場專業(yè)管理人員培訓及繼續(xù)教育工作進行了充分研討交流。通過研討，協(xié)會進一步掌握了企業(yè)培訓需求，將據(jù)此繼續(xù)完善培訓工作，為各會員單位、建筑業(yè)企業(yè)做好各類人才隊伍培訓和繼續(xù)教育服務。
一、協(xié)會2021年勞務管理培訓將在充分調(diào)研企業(yè)需求的基礎上全面展開。
協(xié)會培訓部主任李紅意對去年勞務管理培訓工作做了簡要回顧和總結(jié)。2020年，協(xié)會在廣大會員單位支持下，嚴格按照疫情防控要求，圓滿完成了首都建筑業(yè)勞務管理培訓，共計十八家大型企業(yè)集團及駐京建管處組織相關勞務管理人員參加了培訓。勞務管理培訓采用了掃碼簽到、手機現(xiàn)場在線考核等形式，在落實防控要求的同時，緊密結(jié)合勞務管理人員實際需求做好培訓，在各大企業(yè)集團積極組織下取得了良好培訓效果。
李主任指出，協(xié)會對于2021年協(xié)會培訓工作計劃設想為：在去年培訓工作基礎上繼續(xù)緊跟政策方向，廣泛聽取企業(yè)和基層勞務管理工作者的意見，讓培訓內(nèi)容更貼近工作需要。今年，協(xié)會前期開展了勞務管理培訓需求問卷調(diào)查工作。根據(jù)目前反饋的近四百份調(diào)查問卷顯示，勞務管理人員對于“建筑業(yè)最新發(fā)展形勢”、“‘十四五’期間勞務管理發(fā)展態(tài)勢及勞務企業(yè)改革指導意見”、“智能化工地管理和網(wǎng)絡化勞務管理”、“北京市住建委現(xiàn)場勞務管理要求”、“八大員取證培訓和技能工人培訓最新政策”等5項內(nèi)容有最為迫切的培訓需求。協(xié)會結(jié)合基層反饋情況完善培訓課程設置，初步確定了五項課程，分別為：一、建筑業(yè)最新發(fā)展形勢和“十四五”規(guī)劃期間建筑業(yè)勞務企業(yè)改革方向指導意見；二、智能化工地管理、智慧建造和網(wǎng)絡化、信息化勞務管理；三、北京市住建委關于現(xiàn)場勞務管理要求和處罰規(guī)定；四、八大員取證培訓和技能工人培訓最新政策解讀；五、百年建黨史和中國建筑業(yè)發(fā)展輝煌成就。
培訓計劃于4月中旬至6月底開展。培訓對象包括：1、各集團公司、各施工總承包企業(yè)、總承包企業(yè)項目部的勞務主管、取得勞動力管理員證書人員及從事勞務管理工作人員。2、會員單位在京施工使用的勞務企業(yè)和外施隊內(nèi)取得勞動力管理員證書人員及從事勞務管理工作人員。3、承擔現(xiàn)場施工任務的勞務企業(yè)施工作業(yè)隊長。4、承擔現(xiàn)場施工任務的勞務企業(yè)作業(yè)班組長。
同時，李主任還向各大企業(yè)介紹了當前北京市“八大員”取證培訓及繼續(xù)教育的最新政策及相關試點情況。
二、各大建筑企業(yè)研討2021年勞務管理培訓工作計劃，提出多項有益建議。
研討會上，各大建筑企業(yè)對如何開展好2021年勞務管理培訓工作進行了研討。企業(yè)表示，人力資源協(xié)會組織的行業(yè)勞務管理培訓已經(jīng)成為各企業(yè)勞務管理人員繼續(xù)教育常規(guī)內(nèi)容，各企業(yè)集團已將勞務管理人員繼續(xù)教育和崗位培訓工作列入企業(yè)年度工作計劃。希望協(xié)會把更多一線項目部管理人員和勞務分包管理人員納入到培訓中來，與企業(yè)共同協(xié)作，全面提升建筑企業(yè)勞務管理隊伍專業(yè)素質(zhì)和工作能力。
對于2021年勞務管理培訓工作，各企業(yè)培訓負責人提出多項有益建議：
1、建議要實現(xiàn)線下、線上培訓相結(jié)合。建議能夠?qū)崿F(xiàn)部分線上培訓，充分利用信息化手段，方便各項目部人員隨時隨地進行專業(yè)學習。
2、要解決管理人員對政策掌握的問題。學習最新行業(yè)政策、實名制管理要求、疫情防控要求、施工現(xiàn)場勞務管理要求和處罰規(guī)定等。
3、要解決行業(yè)普遍存在的業(yè)務實踐問題。如2020年新增的京內(nèi)395平臺的錄入填報工作，可以增加階段性的培訓及學習交流，解讀最新的政策要求。
4、可適當增加外埠管理要求內(nèi)容。央企培訓中京外項目人員眾多，因此希望加入一些全國各地通用的政策要求內(nèi)容，對于外地項目管理也適用。
5、應增加“八大員”取證培訓和技能工人培訓最新政策解讀等內(nèi)容。這部分內(nèi)容是大部分企業(yè)目前最關心的問題，也是企業(yè)管理人員非常關注的問題，希望培訓能夠?qū)ψ钚抡呓o予解讀。
三、國家高度重視一線工人和現(xiàn)場管理人員教育培訓工作，建筑業(yè)勞務管理培訓應做到應培盡培、“不留死角”。
協(xié)會名譽會長、盛達管理培訓中心校長劉哲生在總結(jié)各單位發(fā)言時指出，各單位對如何開展勞務管理培訓都有了更深入的思考，剛才提出了很多有價值的意見、建議，我們將認真聽取各大企業(yè)意見建議，不斷完善培訓內(nèi)容和形式，讓今年的勞務管理培訓質(zhì)量更上一個臺階。同時，我們還將為有需求的企業(yè)合作舉辦勞務管理培訓專場，根據(jù)企業(yè)需求設計定制課程，為企業(yè)提高勞務管理人才素質(zhì)提供更好的服務。
當前，黨中央和政府高度重視一線工人和現(xiàn)場管理人員的教育培訓工作，下發(fā)了一系列相關政策文件，“十四五”規(guī)劃期間提高人員素質(zhì)將是人力資源和勞務管理部門的重頭任務。根據(jù)國家住建部逐步淡化企業(yè)資質(zhì)、強化人員資格管理和誠信管理的改革思路，對強化企業(yè)學習機制、提高人員素質(zhì)提出了更高要求。我們必須年年抓住總承包企業(yè)勞務管理人員、勞務企業(yè)施工作業(yè)隊長、班組長及現(xiàn)場主要管理人員的教育培訓工作不放松。
各大企業(yè)集團要重點抓好一線作業(yè)人員教育培訓工作，大力提高企業(yè)勞務管理人員和施工作業(yè)人員素質(zhì)。希望各單位主管部門和主管人員積極主動抓好2021年度勞務管理培訓工作，組織企業(yè)自有的和進場勞務企業(yè)的勞務管理人員參加培訓，做到應培盡培，培訓教育“不留死角”，推動勞務管理人才隊伍建設工作更上層樓。 | 